STUDI ANALISIS TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DI RSI IBNU SINA PADANG TAHUN 2010

Nelyati, Nelyati (2008) STUDI ANALISIS TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DI RSI IBNU SINA PADANG TAHUN 2010. Other thesis, Fakultas Kedokteran.

Preview

PDF (STUDI ANALISIS TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DI RSI IBNU SINA PADANG TAHUN 2010) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (469Kb) | Preview

Abstract

Tenaga keperawatan Rumah Sakit merupakan sumber daya manusia berjumlah terbesar dan paling banyak berinteraksi dengan klien untuk memberikan asuhan keperawatan yang komprehensif dan profesional, sehingga kinerja perawat terus menjadi perhatian berbagai pihak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di RSI Ibnu Sina Padang tahun 2010. Desain penelitian adalah cross sectional study. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bertugas di RSI Ibnu Sina Padang yang berjumlah 48 orang. Pengumpulan data dilakukan secara angket dengan menggunakan kuisioner. Analisis univariat dengan statistik deskriptif berupa distribusi frekuensi dan persentase, serta analisis bivariat dengan pengujian chi square. Hasil penelitian menunjukan bahwa (52,1%) responden memiliki kinerja kurang baik, (56,2%) responden menyatakan motivasi yang rendah, (52,1%) responden menyatakan persepsi yang baik terhadap kepemimpinan kepala ruangan, (56,3%) responden menyatakan kompensasi yang baik dan (52,1%) responden berpendapat iklim kerja yang tidak kondusif. Dari hasil uji chi square menunjukan hubungan yang bermakna antara motivasi, kepemimpinan, kompensasi dan iklim kerja dengan kinerja perawat. Rekomendasi ditujukan kepada perawat agar lebih meningkatkan motivasi dalam bekerja, pihak Rumah Sakit lebih memperhatikan uang jasa/insentif perawat serta kepala ruangan lebih meningkatkan kegiatan pengarahan/penggerakan dan pengawasan serta memberikan penghargaan/pujian terhadap perawat pelaksana, adanya kesesuian antara peraturan, prosedur dan kebijaksanaan karena dapat menghalangi, menekan atau merugikan perawat dalam menyelesaikan pekerjaan.

Actions (login required)

View Item