Pola Pengembangan Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang

Handre, Handre (2008) Pola Pengembangan Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang. Other thesis, Fakultas Ilmu sosial dan Ilmu Politik.

Preview

PDF (Pola Pengembangan Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Padang) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (619Kb) | Preview

Abstract

Setiap organisasi, baik privat maupun organisasi pemerintah selalu ingin memiliki pegawai yang berkompeten untuk mencapai semua visi misi dan program kerja yang ada. Namun, fenomena pengembangan pegawai ini merupakan salah satu perrrasalahan yang sangat rumit dihadapi oleh setiap organisasi. Mengelola, mengatur, dan memberdayakan sumber daya manusia (SDM) tidaklah mudah karena manusia memiliki pikiran, perasaan, status, keinginan, dan latar belakang yang berbeda-beda yang di bawa ke dalam organisasi. Keberadaan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang ada di jajaran Pemerintah Kota Padang dapat membantu pemerintah dalam menjalani urusan pemerintahan terutama dalam hal penyusunan perencana�m pembangunan. Untuk menjalankan tugas tersebut, Bappeda Kota Padang sebaiknya memperhatikan kualitas aparatur yang dimilikinya. Sejauh ini, Bappeda Kota Padang belum pernah menjalankan progfilm pengembangan pegawai di internal organisaninya. Berkaitan dengan masalah tersebut, teori yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah teori yang berkaitan dengan pengembangan pegawai pada birokrasi. Ada dua bentuk pengembangan sumber daya manusia pada organisasi pemerintah, yakni diklat dan pendidikan formal. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa pola pengembangan pegawai yang dilakukan oleh Bappeda Kota Padang terhadap pegawainya serta mendeskripsikan dan menganalisa halangan yang dihadapi Bappeda Kota Padang untuk melaksanakan diklat.

Actions (login required)

View Item