PELAKSANAAN MEDIASI DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA PADANG

PUTRA, SASTRAWAN ADI (2010) PELAKSANAAN MEDIASI DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA PADANG. Other thesis, Fakultas Hukum.

Preview

PDF (PELAKSANAAN MEDIASI DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA PADANG ) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (117Kb) | Preview

Abstract

Hubungan industrial merupakan hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam produksi barang/jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. Yang mana sewaktu-waktu dapat menimbulkan perselisihan hubungan industrial yang merupakan perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha dengan buruh atau serikat pekerja karena adanya perselisihan. Perselisihan ini dapat diselesaikan secara letigasi maupun secara non-litigasi dimana diatur berdasarkan UU. No. 2 Tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial. Perselisihan hubungan industrial yang diselesaikan diluar pengadilan salah satunya adalah mediasi.Dalam penyelesaian perselisihan secara mediasi ini, perlu dilihat bagaimana pelaksanaan mediasi dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial tersebut,terutama di kota Padang. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk menjadikannya sebagai objek penelitian.Adapun perumusan masalah yang diutarakan pada penelitian ini yakni : apa saja bentuk penyelesaian peselisihan hubungan industrial di Kota Padang, bagaimanakah proses pelaksanaan mediasi terhadap penyelesaian perselisihan hubungan industrial di kota Padang, apasajakah yang menjadi hambatan pada pelaksanaan mediasi dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan bagaimanakah efektivitas tingkat penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi pada Dinas Sosial Tenaga Kerja Kota Padang. Bentuk metode yang dilakukan adalah metode penelitian yuridis sosiologis. Dalam pelaksanaan Undang-undang tersebut yakni pada proses pelaksanaan mediasi di Dinas Sosial Tenaga Kerja maka penulis tertarik untuk menjadikan permasalahan ini sebagai objek penelitian saya. Teknik pengumpulan data/bahan hukum yang dilakukan adalah penelitian hukum sosiologis yaitu dengan mengumpulkan data yang didapat langsung dari masyarakat melalui wawancara, pengamatan langsung pada dinas sosial tenaga kerja kota Padang. Hasil yang didapat adalah Jenis Perselisihan Hubungan Industrial yang paling banyak terjadi pada perusahaan di Kota Padang dan sekitarnya adalah masalah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dialami oleh karyawan maupun buruh yang bekerja pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) maupun perusahaan swasta.Prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004 adalahyakni salah satunya dapat diselesaikan melalui mediasi. Penyelesaian secara mediasi efektif dan mampu dalam menangani masalah perselisihan hubungan industrial dengan cepat,adil dan murah baik itu perselisihan secara perorangan maupun secara kolektif.Hal ini dapat dilihat dari rata-rata kasus yang masuk tiap tahunnya yaitu 37 kasus per tahun yang didominasi oleh kasus perselisihan hak dalam masalah Pemutusan Hubungan Kerja dalam suatu perusahaan pada daerah Provinsi Sumatera Barat.

Actions (login required)

View Item