IRWANTO, JERRI
(2014)
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGANMOTIVASI
KERJA PEGAWAI DI RSUD. PROF. DR.M.A. HANAFIAH. SM
BATUSANGKAR TAHUN 2013.
Other thesis, andalas university.
Abstract
FAKULTAS KESEHATANMASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
Skripsi, Oktober 2013
JERRI IRWANTO, No.BP. 1110334068
FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA
PEGAWAI DI RSUD. Prof. DR. M.A. HANAFIAH. SM BATUSANGKAR
TAHUN 2013
xi + 62 halaman + 10 tabel + 3 gambar + 15 lampiran
ABSTRAK
Tujuan
Pegawai tidak memanfaatkan jam kerja yang ada (75%), pegawai yang kurang
mematuhi aturan yang berlaku (60%), pegawai kurang bersedia menyelesaikan tugas
rekan yang tidak hadir (70%), atasan kurang melakukan diskusi dalam
menyelesaikan masalah dengan pegawai maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di RSUD. Prof.
Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar tahun 2013.
Metode
Desain penelitian kuantitatif cross-sectional study. Populasi seluruh pegawai yang
bertugas di RSUD. Prof. Dr. M.A. Hanafiah. SM Batusangkar. Jumlah sampel
sebanyak 74 orang, diambil secara Random Sampling. Data dikumpulkan dengan
kuesioner. Data dianalisis dengan uji Chi-square.
Hasil
Hasil penelitian didapatkan separoh responden bermotivasi kerja rendah (50,0%),
pengembangan potensi individu yang tidak ada (48,6%), tanggung jawab yang
kurang (39,2%), hubungan antar individu yang kurang (41,9%), dan supervisi yang
kurang (47,3%). Dari hasil uji statistik menemukan bahwa terdapat hubungan
bermakna antara tanggung jawab yang diberikan dan supervisi dengan motivasi kerja
pegawai (p value < 0.05). Sedangkan variabel yang tidak berhubungan dengan
Motivasi kerja pegawai adalah pengembangan potensi individu dan hubungan antar
pribadi.
Kesimpulan
Dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab yang diberikan dan supervisi
berhubungan dengan Motivasi kerja pegawai. Diharapkan bagi RSUD. Prof. Dr. M.A.
Hanafiah. SM Batusangkar untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu dengan
memberikan dorongan secara nyata untuk meningkatkan kemampuan kerja,
membantu pengembangan karier pegawai, memberikan bimbingan dalam pekerjaan,
melakukan diskusi dalam menyelesaikan masalah, peningkatan semangat kerja,
pemberian sanksi bagi yang melakukan kesalahan, mematuhi aturan yang berlaku
dalam melakukan pekerjaan, melaksanakan pekerjaan tepat waktu dan selalu
berkomitmen terhadap tugas yang diberikan.
Daftar Pustaka
Kata Kunci
::
23 (1984 - 2012)
Motivasi, Pegawai
Actions (login required)
 |
View Item |
