OKTAMELRI, PONY
(2014)
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI
KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH
RSUP DR.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2014.
Other thesis, andalas university.
Abstract
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
Skripsi, 8 Juli 2014
PONY OKTAMELRI, No. BP. 1010331020
FAKTOR – FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI
KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH RSUP
DR.M.DJAMIL PADANG TAHUN 2014
xiii + 54 halaman, 16 tabel, 4 gambar, 11 lampiran
ABSTRAK
Tujuan penelitian
Instalasi humas dan pengaduan masyarakat RSUP DR. M.Djamil Padang terdapat
banyaknya pengaduan mutu pelayanan dari pasien dan keluarga pasien di instalasi
rawat inap bedah. Penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan
dengan motivasi kerja perawat di instalasi rawat inap bedah RSUP DR.M.Djamil
Padang tahun 2014.
Metode
Desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi sebanyak
92 perawat dengan sampel 53 perawat. Teknik pengambilan sampel secara
proporsional random sampling, menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini
disajikan dalam bentuk distribusi frekuensi dan hubungan.
Hasil
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat mempunyai motivasi kerja tinggi
58,5%, tanggung jawab tinggi 50,9%, pengembangan kemampuan tinggi 50,9%,
penghargaan kepada perawat tinggi 60,4%, dan supervisi tinggi 50,9%. Variabel
yang memiliki hubungan bermakna dengan motivasi kerja adalah tanggung jawab
dan supervisi. Sedangkan variabel pengembangan kemampuan dan penghargaan
tidak bermakna.
Kesimpulan
Lebih dari separuh perawat mempunyai motivasi kerja, tanggung jawab,
pengembangan kemampuan, penghargaan dan supervisi yang tinggi. Terdapat
hubungan bermakna antara tanggung jawab dan supervisi dengan motivasi kerja
perawat, serta tidak ada hubungan yang bermakna dengan pengembangan
kemampuan dan penghargaan. Saran bagi pengawas keperawatan dan kepala ruangan
agar meningkatkan pengwasan kepada perawat.
Daftar Pustaka : 25 (2004 – 2013)
Kata Kunci : motivasi kerja perawat
Actions (login required)
 |
View Item |
