Rokhman, Wahibur and Omar, Azura (2008) The Effect of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study on Islamic Microfinance Institutions in Central Java, Indonesia. Jurnal Bisnis & Manajemen, 4 (1).
![[img]](http://repository.unand.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Microsoft Word (The Effect of Islamic Work Ethics on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention: A Study on Islamic Microfinance Institutions in Central Java, Indonesia)
- Published Version
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (36Kb) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari etika kerja Islam terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan intensi keluar. Penelitian ini menggunakan sampel 49 karyawan dari 10 lembaga kredit mikro islam (BMT) yang ada di kabupaten Demak, Jawa Tengah. Hasil studi ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara etika kerja Islam dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi bawahan. Sebaliknya, tidak ditemukan pengaruh signifikan antara etika kerja Islam dengan intensi keluar. Tulisan ini akan meniskusikan lebih lanjut tentang implikasi, keterbatasan dan saran-saran untuk penelitian yang akan dating.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Unit atau Lembaga: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | S.Si Fitria Ramona |
| Date Deposited: | 08 Jun 2010 14:57 |
| Last Modified: | 08 Jun 2010 14:57 |
| URI: | http://repository.unand.ac.id/id/eprint/2511 |
Actions (login required)
 |
View Item |
