Repository Universitas Andalas

PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPL (STUDI KASUS SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN)

Nofota, Loli (2008) PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPL (STUDI KASUS SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN). Masters thesis, Pasca Sarjana.

[img] PDF (PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPL (STUDI KASUS SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN)) - Supplemental Material
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication.

Download (5Mb)

Abstract

Pengembangan sDM menjadi kebutuhan dan langkah strategik bagi pemerintah daerah. Substansi penting di era otonomi daerah adalah perubahan paradigma, sikap, nilai dan perilaku para aparatur pemerintah. Mereka harus berubah dari perilaku terkotak-kotak ke perilaku teamwork kepemimpinan yang demokratis dengan SDM yang mampu melayani masyarakat. Salah satu permasalahan internal di Kabupaten Pesisir Selatan adalah terbatasnya kemampuan SDM aparatur daerah dari aspek kompetensi. Berangkat dari hal tersebut, penulis mencoba mengangkat masalah pengembangan karir pNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Adapun tujuan dari penulisan tesis ini untuk mengetahui pelaksanaan pengembangan karir pegawai negeri sipil dan mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan. Dalam tesis ini digunakan konsep teoritis mengenai pengembangan karir. Pengembangan karir disini dalam arti luas meliputi penempatan, promosi dan diklat. Konsep faktor-faktor yang mempengaruhi pengembpngan karir yang meliputi budaya organisasi dan kekuasaan dalam pengambilan keputusan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif sedangkan berdasarkan jenisnya termasuk penelitian deskriptif, Pengumpulan data dengan cara wawancara mendalam terhadap informan kunci dan informan pendukung. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisa gap (kesenjangan) antara sistem pengembangan karir dengan peraturan yang berlaku dan analisis deskriptif dengan mengembangkan kategori-kategori yang terdiri dari hasil wawancara mendalam dari para narasumber dan informan pendukung. Dari hasil penelitian, terlihat jelas bahwa upaya pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, yang meliputi penempatan, promosi dan pendidikan dan pelatihan belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik. Berbagai kelemahan masih terlihat dalam manajemen sumber daya aparatur sehingga upaya pengembangan karir pegawai menjadi serampangan dan tidak jelas arah. Rekomendasi yang diusulkan antara lain, promosi harus didasarkan atas kriteria yang jelas dan transparan dan memperlakukan setiap pegawai secara adil dalam arti tidak pilih kasih dan diskriminasi. Selain itu datam penempatan prinsip yang harus drpegang adalah the right man on the right place. Pendidikan harus diprioritaskan pada pendidikan di perguruan tinggi dan diklat teknis dengan pertimbangan bahwa kompetisi di masa depan berada pada tataran ilmu pengetahuan dan teknologi. Melalui diklat teknis pegawai akan memiliki kemampuln teknis yang spesifik yang sangat berguna untuk merespons kompleksitas tuntutan pelayanan masyarakat.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Unit atau Lembaga: UNSPECIFIED
Depositing User: SSi Resta Yanda
Date Deposited: 15 Nov 2010 04:21
Last Modified: 15 Nov 2010 04:21
URI: http://repository.unand.ac.id/id/eprint/5494

Actions (login required)

View Item View Item