Pengaruh Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA di Kabupaten Solok

Lahar, Husni (2008) Pengaruh Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA di Kabupaten Solok. Masters thesis, Pasca Sarjana.

PDF (Pengaruh Kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA di Kabupaten Solok) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (5Mb)

Abstract

Keberhasilan guru sangat ditentukan oleh kepuasannya dalam bekerja, oleh karena itu perlu upaya untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru tersebut. Berdasarkan hal itulah maka penelitian ini dilaksanakan. Tujuan penelitian ini adalah: (l) untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. (2) untuk menganalisa pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja (3) untuk mengkaji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan dan pengembangan karir secara bersama- sama terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Solok, dengan populasi guru SMA se Kabupaten Solok. Sampel penelitian diambil secara cluster sampling dengan banyak sampel 84 orang. Data dikumpulkan dengan angket dan indepth interview dan dianalisa dengan menggunakan regresi bergand4 dilanjutkan dengan uji t dan uji F. Dari hasil uji hipotesis terbukti bahwa kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja guru, dengan R Square sebesar 57,7 % dan sebesar 42,3% dipengaruhi oleh fak1or lain. Secara umum skor kepemimpinan masih relatif cukup, dengan skor rata-rata 3,4g dan tingkat pencapaian jawaban responden sebesar 69,52%. Begitu juga dengan pengembangan karir, secara umum masih kategori cukup dengan skor rata-rata sebesar 3,45 dan tingkat pencapaian jawaban responden sebesar 66,43 %.Dari hasil indepth interview dan analisa skor jawaban responden, gaya kepemimpinan yang sesuai dengan situasi Kabupaten solok adalah gaya demokratis. Sedangkan pengembangan karir yang diinginkan oleh para guru adalah pengembangap karir secara struktural. Hasil temuan dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja guru, dimana sig.0,000 < a 0,05. Ini berarti bahwa semakin baik kepemimpinan kepala sekolah maka semakin meningkat pula kepuasan kerja guru. Begitu juga dengan pengembangan karir berpengaruh secara siginifikan terhadap kepuasan kerja guru , dimana sig. 0,000 < a0,05. Artinya semakin baik pengembangan karir maka kepuasan kerja semakin meningkat pula. oleh karena itu, untuk meningkatkan kepuasan kerja guru SMA di Kabupaten Solok dapat diusahakan melalui peningkatan kepemimpinan kepala sekolah dan pengembangan karir guru.

Actions (login required)

View Item