PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, INSENTIF, IKLIM SEKOLAH, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MENGGUNAKAN ANALISIS JALUR ( Studi Kasus di SMA N. I Enam Lingkung )

Rahmawati, Rahmawati (2008) PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, INSENTIF, IKLIM SEKOLAH, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MENGGUNAKAN ANALISIS JALUR ( Studi Kasus di SMA N. I Enam Lingkung ). Masters thesis, PACA SARJANA.

PDF (PENGARUH PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, INSENTIF, IKLIM SEKOLAH, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MENGGUNAKAN ANALISIS JALUR ( Studi Kasus di SMA N. I Enam Lingkung )) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (593Kb)

Abstract

Sekolah sebagai ujung tombak pendidikan dituntut untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas hasil belajar. Sekolah dituntut untuk meningkatkan mutu lulusannya. Mutu lulusan suatu sekolah sangat tergantung dari kinerja guru di sekolah. Kinerja guru akan dipengaruhi oleh banyak faktor antara lain iklim sekolah, kepemimpinan kepala sekolah, insentif, kepuasan guru dan lain-lain. Data dikumpulkan melalui angket yang disebarkan kepada 63 orang responden kemudian dianalisa dengan menggunakan analisis jalur untuk melihat pengaruh persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah, insentil, iklim sekolah, kepuasan kerja guru terhadap kinerja guru. Berdasarkan hasil analisa data terdapat pengaruh langsung persepsi guru tentang kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja sebesar 0.413. Pengaruh langsung insentif terhadap kepuasan kerja 0,573, pengaruh langsung kepuasan terhadap kinerja guru 0,651 dan penganrh rangsung kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru sebesar 0,296. Besar pengaruh tidak langsung kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebesar 0,269, sedangkan besar pengaruh tidak langsung kepernimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui intensif dan kepuasan kerja sebesar 0,437. Besar pengaruh tidak langsung insentif terhadapkinerja guru melalui kepuasan kerja sebesar a]73 dan pengaruh tidak langsung insentif terbadap kinerja guru melalui kepemimpinan dan kepuasan kerja sebesar 0,25.

Actions (login required)

View Item