Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang)

Lenggogeni, Meutia (2009) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang). Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

PDF (Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang padang)) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (310Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pada karyawan Bank BNt cabang padang. Data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah data primer yang didapat dari survey lapangan terhadap karyawan Bank BNI Padang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 104 orang. Variabel dependen pada penelitian kali ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen terdiri dari gaya kepemimpinan tranformasional dan transaksional, budaya organisasi, dan kompensasi. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS /or windows. Hasil penelitian mendukung bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap terbentuknya kinerja pada karyawan Bank BNI Padang. Sedangkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, serta kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap terbentuknya kinerja pada karyawan Bank BNI Padang. Implikasi penelitian dibahas lebih lanjut pada skripsi ini.

Actions (login required)

View Item