PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA BARAT

Fauziah, Erika (2008) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA BARAT. Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

PDF (PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) SUMATERA BARAT) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (485Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kuat lemahnya pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumbar. Pengambilan data dilakukan dengan kuesioner yang berisi pemyataan yang berhubungan dengan kompensasi yang diberikan kepada para pegawai LPMP untuk dapat meningkatkan semangat Kerjanya. Adapun bentuk kompensasi yang diberikan yaitu berupa kompensasi uang dan bukan uang. Kompensasi uang berupa pemberian gaji dan berbagai bentuk tunjangan. Sedangkan kompensasi bukan uang berupa: fasilitas yang memadai, kondisi lingkungan kerja yang menyenangkan, adanya promosi jabatan, tanggung jawab pekerjaan dan terjalinnya hubungan yang harmonis dengan sesama. Sampel yang diteliti sebanyak 80 orang pegawai LPMP. Data diolah dengan menggunakan rumus SPSS dan analisis dengan menggunakan rumus regresi. Dari hasil analisis diperoleh bahwa kompensasi yang dominan mempengaruhi semangat kerja adalah kompensasi bukan uang. Kompensasi uang dan kompensasi bukan uang sama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja.

Actions (login required)

View Item