ZONA., MEGA ASRI (2010) Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepeminan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Padang). Other thesis, FAKULTAS EKONOMI.
![[img]](http://repository.unand.ac.id/style/images/fileicons/other.png)
|
PDF (Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepeminan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Padang))
- Supplemental Material
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (333Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. Telkom padang. Data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah data primer yang didapat dari suryey lapangan terhadap karyawan PT. Telkom Padang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 orang. Variabel dependen pada penelitian kali ini adalah komitmen organisasional karyawan dan variabel independen terdiri dari kompensasi, gaya kepemimpinan serta budaya organisasi. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 15.00 for windows. Hasil penelitian mendukung bahwa kompensi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif tirhadap terbentuknya komitmen organisasional karyawan pada PT. Telkom Padang.implementasi penelitian dibahas lebih lanjut pada skripsi ini.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Unit atau Lembaga: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | KREATIF zulka hendri |
| Date Deposited: | 01 Mar 2011 08:22 |
| Last Modified: | 01 Mar 2011 08:22 |
| URI: | http://repository.unand.ac.id/id/eprint/8043 |
Actions (login required)
 |
View Item |
