Mahdalena, Yosi (2008) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA BARAT CABANG PAYAKUMBUH. Other thesis, Fakultas Ekonomi.
![[img]](http://repository.unand.ac.id/style/images/fileicons/other.png)
|
PDF (PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA BARAT CABANG PAYAKUMBUH)
- Supplemental Material
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (361Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh kepuasan kompensasi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sumatera Barat cabang Payakumbuh. Data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Cabang Payakumbuh. Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 orang. Variabel dependen pada penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan dan variabel independen terdiri dari : kepuasan kompensasi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasional. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian mendukung bahwa kepuasan kompensasi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasional memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) wilayah Sumatera Barat cabang Payakumbuh. Implikasi penelitian dibahas lebih lanjut pada skripsi ini.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Unit atau Lembaga: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Haryoshi Utami |
| Date Deposited: | 27 May 2011 02:58 |
| Last Modified: | 05 Oct 2011 07:06 |
| URI: | http://repository.unand.ac.id/id/eprint/13581 |
Actions (login required)
 |
View Item |
