PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PADANG

Supryanita, Rina (2008) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PADANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

PDF (PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PADANG) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (255Kb) | Preview

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dalam bekerja, diantaranya adalah pengaruh kepuasan kerja dan kepuasan kompensasi karyawan. Motivasi merupakan suatu kekuatan yang menimbulkan dan mengarahkan prilaku karyawan sehingga karyawan melakukan usaha untuk mencapai tujuan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan disamping kebutuhan individu karyawan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseoang terhadap pekerjaannya, yang terlihat pada sikap positif atau negative seseorang terhadap pekerjaan tersebut. Kepuasan kompensasi mencerminkan perasaan karyawan atas segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja dan kepuasan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan Sampel yang diteliti adalah keseluruhan jumlah karyawan Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Padang yang berjumlah 39 orang. Data diolah dengan menggunakan program SPSS dan di analisis dengan menggunakan rumus analisa regresi sederhana, analisa korelasi,dan analisa T-test serta analisa deskriptif.

Actions (login required)

View Item