Pengaruh Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Semen Padang (Studi kasus : Karyawan Bagian Penerimaan dan Pengeluaran)

Amir, Amelia (2009) Pengaruh Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Semen Padang (Studi kasus : Karyawan Bagian Penerimaan dan Pengeluaran). Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

PDF (Pengaruh Motivasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Semen Padang (Studi kasus : Karyawan Bagian Penerimaan dan Pengeluaran)) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (292Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas permasalahan tentang (1) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan? (2) Bagaimana pengaruh kepuasaan kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan? Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Semen Padang Bagian Penerimaan dan Pengeluaran dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Semen Padang Bagian Penerimaan dan Pengeluaran sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kuesioner disusun dalam bentuk Skala Likert dan data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor motivasi dan kepuasaan kerja mempengaruhi produktivitas kerja. Apabila motivasi dan kepuasaan kerja ditingkatkan maka produktivitas karyawan dapat meningkat, jika produktivitas karyawan meningkat merupakan sebuah prakondisi yang menguntungkan bisnis perusahaan. Oleh kalena itu perusahaan harus bisa meningkatkan motivasi karyawannya dengan metode dan bentuk pemberian motivasi. Perusahaanjuga harus memperhatikan kepuasaan karyawan, kondisi kerja yang memuaskan tersebut pada gilirannya akan meningkatkan produktivitas kerja pada karyawan. Kepuasaan kerja yang dimaksud akan muncul jika karyawan benar-benar memiliki kesiapan untuk memberdayakan dirinya sendiri, oleh karena itu pihak perusahaan harus memberikan kejelasan peranan karyawan dalam perusahaan.

Actions (login required)

View Item