HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN MOTTVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KERUPUK KULIT (Studi Kasus Pada Usaha Kerupuk Kulit UD Sari Jangek di Kota padang)

Wellmina, Egalyant (2010) HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN MOTTVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KERUPUK KULIT (Studi Kasus Pada Usaha Kerupuk Kulit UD Sari Jangek di Kota padang). Other thesis, Fakultas Peternakan.

Preview

PDF (HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN MOTTVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KERUPUK KULIT (Studi Kasus Pada Usaha Kerupuk Kulit UD Sari Jangek di Kota padang)) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (631Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada usaha kerupuk kulit UD Sari Jangek di Kota Padang, yang dilakukan mulai tanggal 12 Juli 2009 sampai tanggal 12 Agustus 2009. Penelitian dilakukan dengan pendekatan studi kasus pada industri kerupuk kulit UD Sari Jangek di Kota Padang. Pengamatan yang mendalam dilakukan untuk mendapatkan keterangan yang baik terhadap persoalan tertentu didalam daerah atau lokasi tertentu. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Responden penelitian ini adalah 10 orang yang diambil secara random. Pengambilan data dengan bantuan kuisioner dengan pengolahan data menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini didapatkan hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan adalah 30% karyawan berkomunikasi dengan baik dan kinerja sangat baik sementara 70% karyawan berkomunikasi baik dan kinerja baik. Artinya mayoritas karyawan dapat menerima komunikasi dari pimpinan melalui petunjuk (instruksi), keterangan umum, perintah, teguran dan pujian yang berpengaruh terhadap pengetahuan sikap dan tindakan karyawan. Hubungan motivasi terhadap kinerja adalah 30% karyawan memiliki motivasi baik dan kinerja sangat baik sementara 70% karyawan memiliki motivasi baik dan kinerja baik. Artinya mayoritas karyawan dapat menerima motivasi dari pimpinan karena dapat memenuhi kebutuhan fisiologi, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh terhadap pengetahuan, sikap dan tindakan karyawan.

Actions (login required)

View Item