PENGUJIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) PADA INDUSTRI SURAT KABAR HARIAN DI SUMATERA BARAT

Putra., Handi Mulya (2009) PENGUJIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) PADA INDUSTRI SURAT KABAR HARIAN DI SUMATERA BARAT. Other thesis, FAKULTAS EKONOMI.

Preview

PDF (PENGUJIAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN (TURNOVER INTENTION) PADA INDUSTRI SURAT KABAR HARIAN DI SUMATERA BARAT) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (327Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengujian komitmen organisasional dalam memediasi bubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dan keinginan berpindah karyawan (turnover intention) pada industry zurat kabar harian di Sumatera Barat. Data yang digunakan dalam pnelitian ini adalah data primer yang didapat dari kuisioner yang disebarkan pada karyawan dan data sekunder yang didapat dari buku teks, internet jurnal dan skripsi terdahulu. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Harian Padang Ekspres. Harian Singgalang, Harian Haluan dan Pos Metro Padang yang belumlah 161 orang. Teknik pengambilan sampel Probability Sampling dengan metode Satifed Random Sampling. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah keinginan berpindah karyawan, komitmen organisasional sebagai variable intervening, sedangkan variabel independen adalah gaya kepemimpinan transaksional. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis model persamaan struktural (structura[ equation modeling) dengan bantuan program aptikasi AMOS. Analisis model yang ditawarkan penelti memenuhi semtra kriteria goodness of _fit model yang disyaratkan, sehingga model ini dapat diterima sebagai model penelitian. Secara spesifik, peaclitian menghasilkan semua penemu3n yang mendukung hipotesis yang diajukan. Pertam4 gaya kepemimpinan transaksional terbukti berpengaruh positif langsung terhadap komitmen organisasional. Kedua, komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah karyawan terbukti berupa pengaruh langsung negatif dan terakhir gaya kepemimpinan hansaksional yang dimediasi oleh komitmen orgarrisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan (turnover intention). Penelitian ini juga menemukan bahwa komitmen organisasional berperan sebagai mediasi penuh (full mediation) didalam memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan keinginan berpindah karyawan (turn over intention)

Actions (login required)

View Item