Hubungan tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja dan jumlah kompensasi pensiun pada pegawai yang mengikuti Voluntary Resignation Program (VRP) dengan perilaku konsumtif

Sugito, Ibnu (2008) Hubungan tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja dan jumlah kompensasi pensiun pada pegawai yang mengikuti Voluntary Resignation Program (VRP) dengan perilaku konsumtif. Other thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.

Preview

PDF (Hubungan tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja dan jumlah kompensasi pensiun pada pegawai yang mengikuti Voluntary Resignation Program (VRP) dengan perilaku konsumtif) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (339Kb) | Preview

Abstract

Mengikuti program pensiun dini dari suatu perusahaan besar adalah suatu hal yang menarik untuk dijadikan topik pembicaraan mengingat pada sebagian orang yang bekerja memilih mengikuti program pensiun secara sukarela adalah suatu hal yang yang menakutkan, ketakutan akan tidak mampu memperoleh keda atau menciptakan suatu lapangan kerja. Memilih mengikuti pensiun dini secara sukarela menuntut para pegawai memperhatikan secara khusus fasilitas apa pun yang diperolehnya selama ini akan hilang sehingga hal ini memicu timbulnya keinginan mereka untuk mempertahankan atau mengabaikan perilaku konsumtif selama bekerja. Persoalan ini lebih mengacu kepada persoalan perubahan sosial pada pegawai yang mengikuti program pensiun dini secara sukarela yang berhubungan dengan kajian sosiologi ekonomi. Masyarakat yang secara sosiologis diasumsikan memiliki perbedaan baik dari segi pendidikan, jabatan dalam tempat mereka bekerja, masa kerja yang berbeda maupun jumlah pendapatan(salah satunya jumlah kompensasi pensiun yang berbeda pula). Adanya perbedaan-perbedaan tersebut dapat melahirkan pengetahuan dan perilaku yang berbeda pula terhadap perilaku mengkonsumsi suatu barang atau jasa khususnya bagaimana perilaku konsumtif mereka. Penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja dan jumlah kompensasi pensiun pada pegawai yang mengikuti Voluntary Resignation Program. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanasi. Penelitian ini merupakan penelitian sensus dengan teknik pengambilan sampel secara sampel total. Data dikumpulkan melalui kuesioner pada 34 oftmg responden kemudian diuji dengan menggunakan test chi-kuadrat dan koefisien kontingensi Cmaks yang berguna untuk melihat hubungan antar dua variabel yaflg diuji atau apakah hipotesis diterima atau ditolak dengan tingkat kepercayaan 5%o. Agar mempermudah dalam pengolahan data digunakan progfam SPSS 16. Paradigma yang dipakai adalah fakta sosial, dengan menggunakan teori strukfural fungsional. Dari analisis data ditemukan bahwa secara umum tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan, jabatan, masa kerja dan jumlah kompensasi pensiun pada pegawai yang mengikuti Voluntary Resignation Program (VRP) dengan perilaku konsumtif, karena hubungan hanya terdapat pada jumlah kompensasi pensiun responden, sementara tingkat pendidikan, jabatan dan masa kerja tidak terdapat hubungan. Perilaku konsumtif yang terjadi pada pegawai yang mengikuti Voluntary Resignation Program dikarenakan perilaku seperti tersebut tidak tercipta dengan sendirinya akan tetapi sarana dan prasarana yang disediakan pada masa bekerja oleh perusahaan lebih terlihat memberikan pengaruh termasuk kelompok yang juga memberikan pengaruh terhadap perilaku konsumtif responden.

Actions (login required)

View Item