ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KASUS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ANDALAS ( ANALYSIS EFFECT OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT, CASE FACULTY OF ECONOMICS UNIVERSITY OF ANDALAS )

Arrizal, Arrizal (2010) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KASUS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ANDALAS ( ANALYSIS EFFECT OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT, CASE FACULTY OF ECONOMICS UNIVERSITY OF ANDALAS ). Working Paper. FAKULTAS EKONOMI. (Unpublished)

Microsoft Word (ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KASUS FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ANDALAS ( ANALYSIS EFFECT OF JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT, CASE FACULTY OF ECONOMICS UNIVERSITY OF ANDALAS )) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (31Kb)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Secara terperinci, penelitian ini memiliki dua tujuan. Pertama, penelitian bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yaitu pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan terhadap komitmen organisasional pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Kedua, penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap komitmen organisasional pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Penelitian ini merupakan kasus Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai administrasi pada struktur organisasi Fakultas Ekonomi Universitas Andalas, yaitu sebanyak 90 orang pegawai. Karena populasi penelitian tidak terlalu banyak, maka penelitian ini mengambil seluruh populasi penelitian sebagai sampel penelitian yaitu sebanyak 90 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan data primer. Data primer dikumpulkan oleh peneliti dengan menggunakan kuesioner (instrumen penelitian) yang valid dan reliabel. Instrumen penelitian ini menggunakan skala pengukuran 7 poin skala Likert. Dari 90 responden yang dikirimi kuesioner hanya 54 responden (60 %) yang mengembalikan kuesioner dan 36 responden (40 %) tidak mengembalikan kuesioner. Emory dan Donald (2000) mengemukakan bahwa suatu penelitian menggunakan 30 % dari jumlah kuesioner sudah representatif dan sudah mewakili populasi. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dengan menggunakan program komputer statistical product and service solutions (SPSS). Penelitian ini menghasilkan dua hasil penelitian. Pertama, penelitian menghasilkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan secara bersama-sama ( uji F ) sebesar 46 % mempengaruhi komitmen organisasional pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Sedangkan sisanya komitmen organisasional pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Andalas dipengaruhi sebesar 54 % oleh faktor-faktor yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kedua, penelitian menghasilkan bahwa faktor kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan (X5) paling berpengaruh terhadap komitmen organisasional pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Andalas.

Actions (login required)

View Item