HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010

RANDA, RANDA (2011) HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010. Other thesis, Fakultas Kedokteran.

Preview

PDF (HUBUNGAN KOMPONEN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INSTALASI RAWAT INAP BEDAH DAN NON BEDAH RSUP. DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (55Kb) | Preview

Abstract

Kinerja menjadi tolak ukur keberhasilan pelayanan keperawatan. Kinerja perawat mengacu pada tingkah laku saat memberikan pelayanan / asuhan keperawatan kepada pasien Pengambilan data awal kinerja perawat yang dilakukan terhadap 30 orang perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Bedah dan Non Bedah RSUP.Dr.M.Djamil Padang menunjukkan bahwa 56,6% perawat memiliki kinerja yang kurang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komponen kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Bedah dan Non Bedah RSUP. DR. M.Djamil Padang Tahun 2010. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptik analitik dengan pendekatan Cross Sectional Study dengan jumlah sampel 131 orang. Pengambilan data dilakukan dari tanggal 20 – 28 Desember 2010 dengan menggunakan kuesioner. Analisa data dilakukan secara univariat, bivariat, dan multivariat dengan komputerisasi. Hasil penelitian didapatkan hubungan yang bermakna antara kompensasi yang diterima (p=0,000), fasilitas yang didapat (p=0,014), keselamatan lingkungan kerja (p=0,030), pengembangan karir (p=0,007), penyelesaian masalah (p=0,000), dan komunikasi (p=0,000) dengan kinerja perawat pelaksana. Untuk variabel rasa aman terhadap pekerjaan (p=0,247), partisipasi (p=0,367), dan kebanggan (p=0,125) tidak memiliki hubungan yang bermakna dengan kinerja perawat. Analisis regresi logistik mendapatkan factor dominan yang berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana adalah komunikasi dengan nilai OR=5,074. Untuk meningkatkan kinerja perawat pelaksana diharapkan adanya perhatian lebih rumah sakit terhadap kualitas kehidupan kerja perawat terutama komunikasi yang merupakan komponen dominan yang berhubungan bermakna dengan kinerja perawat agar pelayanan keperawatan yang diberikan dapat terlaksana secara optimal.

Actions (login required)

View Item