ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA DOSEN UNIVERSITAS ANDALAS

Nazly, Febryan (2009) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA DOSEN UNIVERSITAS ANDALAS. Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

PDF (ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA DOSEN UNIVERSITAS ANDALAS) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (403Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi,kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktifitas kerja dosen Universitas Andalas, secara khusus penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui besarnya faktor motivasi,kompensasi dam kepuasan kerja terhadap produktifitas kerja dosen Universitas Andalas (2) untuk mengetahui faktor yang paling berpengaruh terhadap produktifitas kerja dosen Universitas Andalas.Populasi penelitian ini adalah seluruh dosen Universitas Andalas yaitu sebanyak 1306 orang dosen. Sampel penelitian menggunakan the proportionate stratified random sampling method (Sugiyono,1999:75) populasidosen Universitas Andalas sebanyak 1306 orang dosen dengan taraf kesalahan 10% maka sampel penelitian sebanyak 224 orang responden. Dari 224 orang kuisoner yang didistribusikan kepada 224 orang responden,maka 224 kuisoner dikembalikan oleh responden. Penelitian ini menghasilkan dua hasil penelitian .Pertama,produktifitas kerja (Y)pada dosen Universitas Andalas dipengaruhi secara bersama-sama sebesar 41% oleh motivasi (X1 ),kompensasi (X2) dan kepuasan kerja (X3). Kedua produktifitas kerja dosen (Y) Universitas Andalas paling dipengaruhi oleh kepuasan kerja (X3).Seluruh instrumen menggunakan 5 skala linkert, skala paling tinggi 5 dan yang paling rendah 1. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dengan program SPSS.

Actions (login required)

View Item