ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN ROCKY PLAZA HOTEL PADANG

Delfian, Delfian (2009) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN ROCKY PLAZA HOTEL PADANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

PDF (ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN ROCKY PLAZA HOTEL PADANG) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (388Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang sangat penting yang harus ada didalam diri seorang Karyawan agar tujuan perusahaan bisa tercapai. Disini penting sekali bagi perusahaan untuk bisa memperhatikan agar ketiga hal tersebut bisa timbul didalam diri karyawan, baik itu dengan menyediakan fasilitas-fasilitas penunjang aktifitas kerja dari karyawan, pemenuhah hak-hak karyawai serta ketepatan memperkirakan kebutuhan akan jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk dapat melayani pelanggan secara optimal. Rocky Plaza Hotel, Yang merupakan salah satu Hotel berbintang 3 yang ada di Kota Padang, memiliki karyawan-karyawan yang telah diseleksi untuk bekerja pada perusahaan mereka dan umumnya mendapat pelatihan dan pengembangan serta juga fasilitas lain untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja.Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawannya Rocky Plaza Hotel padang harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian pribadi dengan pekerjaan Hasil nenelitian pada Rocky Plaza Hotel Padang adalah: Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan keria.seperti, pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang pantas, kondisi kerja, rekan sekerja yang mendukung, dan kesesuaian kepribadian dengan perkerjaan secara bersama-sama mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Rocky Plaza Hotel Padang. Faktor imbalan yang pantas paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Rocky plaza Hotel Fadang.

Actions (login required)

View Item