KETENTUAN SANKSI PIDANA DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Lusiana, Lusiana (2008) KETENTUAN SANKSI PIDANA DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Other thesis, Fakultas Hukum.

Preview

PDF (KETENTUAN SANKSI PIDANA DALAM PENEMPATAN TENAGA KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (342Kb) | Preview

Abstract

Pengerahan dan Penempatan Tenaga Kerja merupakan titik berat upaya penanganan masalah ketenagakerjaan. Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan baik di dalam maupun di luar negeri. Penempatan tenaga kerja dilakukan sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat, minat, dan kemampuan dengan memperhatikan harkat, martabat, hak asasi, dan perlindungan hukum. Adapun dalam melaksanakan fungsinya, pelaksana penempatan tenaga kerja berpedoman pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan ketentuan mengenai penempatan tenaga kerja di luar negeri diatur dengan Undang-Undang tersendiri. Permasalahan dalam skripsi ini adalah: 1) Bagaimana Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan mengatur tentang penempatan tenaga kerja. 2)Apakah bentuk penyimpangan yang ditemukan dalam penempatan tenaga kerja. 3)Ketentuan sanksi pidana terhadap penyimpangan penempatan tenaga kerja dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Karya tulis ini disusun dengan pendekatan yuridis normatif. Teknik pengumpulan data/bahan hukum yang dilakukan adalah penelitian kepustakaan (library research) yaitu dengan mempelajari dan meneliti melalui studi terhadap peraturan perundang-undangan, buku-buku, dokumen, dan tulisan para ahli hukum berupa jurnal, artikel, serta internet.

Actions (login required)

View Item