HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI ICU RSUP DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010

Putri, Sri Burhani (2008) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI ICU RSUP DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010. Other thesis, Fakultas Kedokteran.

Preview

PDF (HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN DENGAN STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI ICU RSUP DR. M. DJAMIL PADANG TAHUN 2010) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (301Kb) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan karakteristik khusus dari suatu bentuk kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang tidak sesuai dengan situasi dan kondisi yang diterapkan oleh kepala ruangan dapat menimbulkan stres kerja bagi perawat pelaksana. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitik yang bertujuan untuk melihat gambaran gaya kepemimpinan kepala ruangan, gambaran stres kerja perawat dan menganalisa hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan stres kerja perawat pelaksana di ICU RSUP DR. M. Djamil Padang. Sampel yang diteliti sebanyak 25 orang perawat pelaksana dengan latar belakang pendidikan D3 keperawatan. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling. Pengumpulan data dilakukan pada tanggal 12 Juli sampai dengan 16 Juli 2010 dengan menggunakan kuesioner. Analisa data menggunakan distribusi frekuensi dan Chi-Square. Dari hasil penelitian diperoleh kecenderungan gaya kepemimpinan yang diterapkan kepala ruangan adalah gaya kepemimpinan partisipatif (76%) dan stres kerja perawat pelaksananya yang dominan di ruangan tersebut adalah stres kerja ringan (72%). Uji statistik chi-square menunjukkan adanya hubungan yang bermakna antara gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan stres kerja perawat pelaksana dengan nilai p=0,002 (p<0,005) dan dengan kata lain Ho ditolak. Disarankan kepada kepala ruangan agar dapat menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan situasi dan kondisi. Kepada perawat pelaksana diharapkan dapat mengenali gejala stres kerja dan dapat mencari alternatif cara untuk mengatasi stres tersebut.

Actions (login required)

View Item