ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA GV. TJAHAJA BARU (YAMAHA) PADANG

SILVIA , YUNI (2009) ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA GV. TJAHAJA BARU (YAMAHA) PADANG. Other thesis, FAKULTAS EKONOMI.

Preview

PDF ( ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA GV. TJAHAJA BARU (YAMAHA) PADANG) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (328Kb) | Preview

Abstract

banyak factor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dalam bekerja, diantaranya adalah pengaruh kepuasan. kerja karyawan dan komitmen organisasi. Motivasi merupakan sujtu kekuaTan -yang menimbulkan dan mengarahkan perilaku karyawan sehingga karyawan melakukan usaha untuk mencapai tujuan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan disamping kebutuhan individu karyawan. Kepugsan keria mencerminkan perasaan seseorang terhadap pefe4aa-nnya, yang terlihat padi sikap positif dan negative seseorang terhadap pekerjaan tersebut. Komitmen orginisisioiat merupakan suatu perpaduan antara sikap .dan prilaku, yaitu derajat sejauh mana karyawan memihak pada suatu organisasi tertenfu dan tujuannya dan bemiat memelihara keanggotaannya Oatam organisdsi tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh kepuasan kerji dan kbmitmen org''anisasi terhadap 99tiva9i kgda karVawan. Sample yang diteliti adglah keseluruhan jumtah karyawan bV. latra;a Aarir (Yamaha) Padang yang berjumlah 40 orang. Data ini diolah dengan menggunakan program SpSS dan ai analisi dgngan menggunakan rumus analisa regresi berganda, inalisa koielasi, dan t-test serta analisa deskriptif. Dari hasil analisis diperoleh bahwa adanya pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi keria karyawan, maksudnya semakin karyawan puas iernaOap pekerjadrnnya maki faryawan tersebut akan termotivasi. Dan adanya pengaruh yang signifikan komitnien orginisasi terhadap motivasi kerja karyawan, maksudnya semakin tinggi komitriren-tafawan terhadap orga-nisasi,maia motivasi kerja karyawan akan meningkat. Dengan asumsif;actor lain dianggap konstan'atatitetap.

Actions (login required)

View Item