PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMMMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURNOVER (sTUDI PADA RUMAH SAKIT YOS SUDARSO PADANG)

YOVITA, EMILIA IKA (2008) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMMMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURNOVER (sTUDI PADA RUMAH SAKIT YOS SUDARSO PADANG). Other thesis, FAKULTAS EKONOMI.

Preview

PDF (PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMMMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURNOVER (sTUDI PADA RUMAH SAKIT YOS SUDARSO PADANG)) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (349Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji beberapa variabel Yang memp�ngaruhi intensi lurnover karyawan. Penelitian ini melihat pengmuh variabel Kepuasan Kerja. Komitemen Organisasi dan Job Insecurity terhadap lntensi Turnover Karyawan Rumah Sakit Yos Sudarso Padang. Data 1'ang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari kuesioner yang disebarkan pada pelax'at Rumah Sakit Yos Sudarso Padang dan data sekunder yang didapat dari buku teks, intemet, jurnal dan skripsi terdahulu. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Yos Sudarso Padang yang berjumlah 70 orang. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah intensi turnover, sedangkan variabel independen adalah kepuasan kerja komitmen organisasi dan job insecurity- Analisis data dilal'-ukan dengan menggunakan program SPSS versi 12.0. Secara spesitik penelitian ini menghasilkan 3 penemuan yang mendukung hipotesis yang diajukan. Pertam4 kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan Rumah Sakit Yos Sudarso Padang. Kedua, komitmen organisasi terbuldi berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover karyawan Rumah Sakit Yos Sudarso Padang. Ketiga job iwecurity terbukti berpengaruh signifikan terhadap 'rntensi turnover karyawan Rumah Sakit Yos Sudarso Padang.

Actions (login required)

View Item