Syarif, Rahmi (2008) PENGARUH KOMITMEN DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK DANAMON INDONESIA Tbk PADANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi.
![[img]](http://repository.unand.ac.id/style/images/fileicons/other.png)
|
PDF (PENGARUH KOMITMEN DAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK DANAMON INDONESIA Tbk PADANG)
- Supplemental Material
Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (540Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beberapa variabel terhadap motivasi karyawan. Penelitian ini melihat pengaruh variabel komitmen dan kontak psikologis terhadap variabel motivasi kerja karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Padang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari kuesioner yang disebarkan pada pegawai Bank Danamon dan data sekunder yang didapat dari buku teks, internet, jurnal dan skripsi terdahulu. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Danamon Padang yang berjumlah 50 orang. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja karyawan, sedangkan variabel independen adalah komitmen dan kontrak psikologis. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 13.0. Secara spesifik, penelitian menghasilkan 1 penemuan yang mendukung hipotesis yang diajukan dan 1 pene�muan yang tidak mendukung hipotesis yang diajukan. Pertamg kontak psikologis terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Bank Danamon Padang. Kedua, komitmen tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Bank Danamon Padang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Unit atau Lembaga: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Haryoshi Utami |
| Date Deposited: | 18 Feb 2011 10:34 |
| Last Modified: | 18 Feb 2011 10:34 |
| URI: | http://repository.unand.ac.id/id/eprint/6989 |
Actions (login required)
 |
View Item |
