Pengaruh Komitmen Organisasional, Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan (LMX) Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Bank Nagari Padang).

Azliyanti, Elfitra (2009) Pengaruh Komitmen Organisasional, Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan (LMX) Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Bank Nagari Padang). Other thesis, FAKULTAS EKONOMI.

Preview

PDF (Pengaruh Komitmen Organisasional, Kualitas Interaksi Atasan dan Bawahan (LMX) Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Bank Nagari Padang).) - Supplemental Material Available under License Creative Commons Public Domain Dedication. Download (357Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimanakah pengaruh komitmen organisasional yang terdiri dari affective, continuance dan normative commitmen,kualitas interaksi atasan dan bawahan dan budaya organisasi terhadap organizazion citizenship behaviour pada karyawan Bank Nagari Padang. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang di dapat dari survey lapangan terhadap karyawan Bank Nagari Padang. Sampel pada penelitian iniLrjumlah 120 orang. variabel dependen pada penelitian kali ini adalah orgaiizationai citizenship behiviour dan variabel independen terdiri dari affective, normative dan continuance comitment, LMX serta budaya organisasi. Data dianalisa dengan menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian mendukung bahwa affective commitment dan continuance comitment memiliki pengaruh terhadap terbentuknya organissasi cictizent behafiour pada karyawan BAnk nagari padang.

Actions (login required)

View Item